VÅR REKRYTERINGSPROCESS1. INLEDNING
Vi sätter oss ner tillsammans med dig för att diskutera dina behov, kravprofil för tjänsten och vilka förväntningar du har inför den kommande processen. 2. ANNONSERING Utifrån kravprofil och beskrivning av tjänsten tar vi fram en skräddarsydd annons som vi publicerar i våra kanaler och söker bland våra deltagare efter lämpliga kandidater. 3. URVAL Vi gör en första screening av de kandidater som identifierats. All kontakt sköts av oss såvida du inte önskar vara mer hands-on i processen. 4. INTERVJU Du får intervjua slutkandidaterna, antingen hos oss eller på plats hos er så att du kan komma fram till vem som passar bäst på ditt företag. 5. BESLUT När ni bestämt dig för vem ni ska anställa finns vi fortsatt kvar för att vara bollplank och ge stöd om ni undrar över något. Vi stöttar även med att förbereda deltagaren, eventuell kontakt med Arbetsförmedlingen, praktikavtal m.m.. 6. UPPFÖLJNING Grattis till din nya medarbetare! Vi är tillgängliga för frågor även efter rekryteringen är avslutad. Gäller det praktiker gör vi regelbundna uppföljningar för att se så allt löper på bra. |
”Allt jag gör här på Boost är intressant och för mig närmare mina mål”
|
Om oss |
Övrigt |