BOOST BY FC ROSENGÅRDBoost by FC Rosengård står för nytänkande och en helhetssyn på individen. Vi arbetar med en innovativ vägledningsmodell, individanpassade aktiviteter och har ett flexibelt samarbete med arbetsgivare. Vi hjälper ungdomarna antingen med placering på arbetsmarknaden, eller tillbaka till det ordinarie utbildningssystemet.
Boost by FC Rosengård lägger fokus på deltagarnas eget ansvarstagande och har en vägledningsmodell som präglas av engagemang, struktur, flexibilitet och personligt bemötande. Projektets arbetssätt ger deltagarna möjlighet att söka sig mot utbildning eller att förbereda sig för att komma in på arbetsmarknaden, om studier inte är ett alternativ. Målet är att ungdomarna själva ska kunna skapa en trygghet och en grund för sin försörjning. Därför arbetar vi för att öka motivationen, självinsikten och framtidstron hos deltagarna. Genom att utveckla sina kompetenser, framför allt inom entreprenörskap, är förhoppningen att ungdomarna ska kunna konkurrera om de arbetstillfällen som finns på arbetsmarknaden. 
ETT INDIVIDUALISERAT STÖDBoost by FC Rosengårds vägledningsmodell antar därför ett holistiskt synsätt och har som mål att ge varje ungdom ett heltäckande och individualiserat stöd på väg mot arbetsmarknaden. Individen tilldelas vid projektets start en personlig coach som inleder med att göra en fördjupad kartläggning av hela livssituationen, allt ifrån studiebakgrund, fritidsintressen, familjesituation, framtidsdrömmar, hinder och svårigheter går coachen igenom. Därefter sätter ungdomen och coachen tillsammans ihop ett individualiserat program, som består av en mix av olika stödjande och förberedande aktiviteter.
Projektets olika insatser är indelade i tre huvudspår inom områdena Arbete, Studier och Hälsa. De flesta aktiviteter utförs av projektets egen personal som består av ett multikompetent team och sker i våra egna lokaler. Men i metodiken ingår också att samarbeta med alla typer av aktörer i samhället som kan gynna ungdomarnas utveckling, det kan handla om kommunala utbildningsinsatser, Arbetsförmedlingen, andra arbetsmarknadsprojekt, hälso- och sjukvård och framför allt med arbetsgivare som är villiga att anställa ungdomarna eller ta emot dem på praktik. Att kunna utföra allt detta kräver givetvis en personalstyrka med varierad kompetens som spänner över flera olika områden och som kan komplettera och stötta varandra. Mycket fokus har lagts på detta i rekryteringen av personal. Det har också ställts höga krav på färdigheter i att kunna ge ungdomarna ett personligt och respektfullt bemötande, ha engagemang och tid för individen och möjlighet att använda sitt eget personliga nätverk för ungdomarnas skull. 
|
VÅR IDÉVår metodik grundar sig på iden att det finns ett glapp att fylla i den service som samhället erbjuder ungdomar som står utanför arbetsmarknaden. Vi menar att det finns jobb, det finns utbildningar, det finns praktikplatser och det finns många specialiserade stödinsatser men att utmaningen istället ligger i att förbereda, informera och motivera ungdomarna så att de framgångsrikt kan navigera bland alla dessa möjligheter.
För att åstadkomma detta gjorde vi antagandet att verksamheten som byggs upp bör möjliggöra att flera olika typer av insatser kan löpa parallellt och inom ramen för samma verksamhet, istället för att ungdomarna bussas fram och tillbaka mellan olika isolerade insatser. Detta kan bygga upp ungdomarna så att de sedan kan göra självständiga och motiverade val, antingen vidare till studier eller söka, erhålla och behålla en anställning. 
FRAMGÅNGSFAKTORERMetoden visade sig vara en succé redan från start och knappt behövts förändrar sedan dess. Fram tills nu har över 2 000 arbetslösa ungdomar blivit självförsörjande med hjälp av Boost Framgångsfaktorerna i verksamheten är många och finns inom olika områden. Nedan radas några aspekter upp som både ungdomar och samverkande myndigheter eller företag lyfter upp:
|
